1.充實公司人力資源管理體系,負責招聘,績效,薪酬,員工發展,企業文化。
2.建立,維護,優化招聘渠道,開發新的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫。
3.聯系面試者,充分介紹公司業務和文化。
4.組織,協調業務相關培訓課程
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